Actuellement, la plus grande tendance qui se détache est le « quiet quitting » où les employés se contentent du strict minimum pour leur travail et rien de plus. Eh bien, les employeurs l’ont compris et pourraient désormais vous « quiet firing ».
Qu’est-ce que le « quiet firing »
Le terme « quiet firing » désigne le fait qu’une entreprise traite intentionnellement ses employés de manière négative pour les inciter à partir plutôt que de les licencier directement.
Cela peut aussi signifier que les employeurs ne reconnaissent pas les réalisations de l’employé et nuisent à sa progression de carrière.
Beaucoup de discussions sur le « quiet quitting » mais très peu sur le « quiet firing » qui est lorsque vous ne donnez pas d’augmentation à quelqu’un pendant 5 ans, même s’il continue de faire tout ce que vous lui demandez.
— Randy Miller (@randy_miller) 17 août 2022
Changer les responsabilités d’une personne pour des postes nécessitant relativement moins d’expérience, l’empêcher de recevoir des augmentations ou des promotions, ou lui refuser délibérément des opportunités de développement du leadership, constituent aussi des exemples de « quiet firing ».
Comment savoir si votre patron vous pratique le « quiet firing » ?
Il existe quelques signes à surveiller pour savoir si votre patron vous pratique le « quiet firing » ou non.
#1 Votre patron ne veut pas parler
Votre patron a beaucoup de responsabilités, il est donc normal qu’il n’ait pas le temps pour vous. Mais s’il ne peut pas trouver du temps pour vous pour même des conversations nécessaires, cela pourrait être un mauvais signe.
#2 Vous n’obtenez pas les rôles que vous souhaitez
Si vous avez demandé à votre patron un rôle dans l’équipe ou une nouvelle opportunité et qu’au lieu de vous le donner, votre patron le donne sans cesse à votre collègue, votre patron essaie de vous « quiet firing ».
#3 Vous ne bénéficiez pas d’une augmentation ni d’une promotion
Vous travaillez dur depuis des années dans votre entreprise mais vous n’avez pas encore obtenu d’augmentation ou de promotion ? Votre patron vous pratique le « quiet firing » !
