Il existe une nouvelle tendance qui envahit le milieu professionnel. Elle s’appelle la démission silencieuse et de plus en plus de personnes la pratiquent, comme en témoigne le changement observé dans le monde du travail depuis la pandémie de COVID-19.
Qu’est-ce que la démission silencieuse ?
En réalité, cela n’a rien à voir avec la démission de votre emploi.
C’est un terme popularisé par TikTok et une tendance qui a démarré là-bas.
Elle consiste à n’accomplir rien de plus que ce qui est requis par votre travail et à arrêter toutes les activités supplémentaires. Vous vous présentez toujours au travail mais vous ne faites rien d’autre que ce qui est nécessaire.
Si vous travaillez à domicile, alors vous éteignez votre ordinateur à 17 heures et vous ne consultez pas les e-mails avant le lendemain.
Vous êtes en quelque sorte en train d’abandonner le travail supplémentaire.
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La démission silencieuse est-elle une mauvaise chose ?
Pour de nombreuses personnes, la démission silencieuse peut être une bonne chose.
Même si le TikTok ci-dessus adopte une approche humoristique pour expliquer la démission silencieuse, ce n’est pas ainsi que les choses se passent. La démission silencieuse ne signifie pas bâcler son travail.
Mais de nombreux experts estiment que cela peut aussi être une mauvaise chose.
Ils pensent que cela peut provoquer des conflits entre les employés. Ceux qui ne pratiquent pas la démission silencieuse peuvent avoir l’impression de faire plus de travail que les autres.
Des experts affirment également que cela peut dépourvoir les employés de développement, ce qui peut être insuffisant pour l’avenir.
Pourquoi les gens adoptent-ils la démission silencieuse ?
La plupart des gens ne démissionnent pas silencieusement parce que c’est une tendance TikTok.
Ils le font parce qu’ils en ont assez de la quantité de travail qu’ils effectuent par rapport à leur salaire. Ou bien ils ne sont pas reconnus pour leur travail supplémentaire, année après année.
Paige West explique qu’elle est en démission silencieuse à cause du temps qu’elle passait sur son travail. Elle n’avait pas un réel équilibre entre travail et vie personnelle, surtout après que la plupart des emplois sont passés au télétravail pendant la pandémie de COVID-19. Elle déclare qu’elle continue à faire tout ce que son travail exige.
Que devriez-vous faire ?
Si vous hésitez à adopter la démission silencieuse ou non, vous devez vous poser quelques questions.
Si tout ce que vous faites est de travailler du moment où vous vous réveillez jusqu’au moment où vous allez vous coucher, cela pourrait être négatif. Travailler autant et ne rien avoir d’autre à faire peut avoir un effet négatif sur votre santé mentale.
Mais la plupart des experts disent qu’il ne faut pas adopter la démission silencieuse si vous voulez faire bonne impression auprès de votre employeur et progresser dans l’entreprise. Si vous pouvez effectuer quelques tâches supplémentaires ici et là, cela aidera non seulement à impressionner votre supérieur, mais vous pouvez aussi apprendre des choses qui feront progresser votre carrière.
En fin de compte, la démission silencieuse se résume à un choix personnel. Vous devez faire ce qui est juste pour vous et votre santé.
